Каждый работодатель обязан создать безопасные и отвечающие действующему законодательству, условия труда, соблюдать график отпуском и сроки выплаты заработной платы. К сожалению, не все руководители соблюдают данные требования и пренебрегают своими сотрудниками. О том, какие нарушения со стороны работодателя являются недопустимыми, OMLETS.RU рассказал старший юрисконсульт Ольга Орлова.
Специалисты рассказали о самых распространенных нарушениях, с которыми сталкиваются работники организаций и компаний.
Трудоустройство без договора
Есть такая практика, когда с работником заключается либо договор подряда, либо вопрос о трудоустройстве и вовсе обговорен в устной форме. В обоих случаях допущено нарушение трудового законодательства.
«Договор подряда могут заключать в редких случаях и то, при условии, что работник имеет определенный правовой статус, например, является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. При заключении такого договора работник не является сотрудником организации и вправе не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работа без трудового договора чревата разными негативными последствиями, например, невыплаченной заработной платой после фактически отработанного календарного месяца или отсутствием страховки при получении травмы на производстве. У работодателя должна быть ответственность и указывается она, в том числе, и в трудовом договоре», - говорит старший юрисконсульт Ольга Орлова.
Выплата заработной платы производится раз в месяц
Согласно статье 136 действующего Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы работникам производится не реже, чем раз в полмесяца, то есть фактически работник должен получать заработную плату два раза в месяц (аванс и заработная плата).
Условие пользоваться определенным банком
«В последнее время это грубое нарушение выявляется повсеместно. Так организации выбирают себе определенные банки для участия в зарплатных проектах, определяя конкретный расчетный счет конкретного банка, на который будет начисляться зарплата. Работник, согласно требованиям Трудового кодекса, сам в праве выбирать кредитную организацию для получения заработной платы, вне зависимости, на каких условиях работодатель заключил договор с банком, и какие льготы получают стороны за данное сотрудничество», - предупреждает специалист.
Пренебрежение сокращенными рабочими днями
Накануне праздничных дней на законных основаниях работодатель обязан сократить рабочий день на час, либо компенсировать полный рабочий день в финансовом эквиваленте, согласно нормы сверхурочных работ, то есть не менее, чем в полтора раза, оформив данное распоряжение приказом по учреждению. Лишать права отдыха работников – это грубое нарушение действующего законодательства.
Не предоставление отпуска
«Многие руководители государственных организаций не любят, когда их сотрудники уходят в очередные ежегодные отпуска, поэтому находят различные причины и служебные обстоятельства, чтобы данный отпуск перенести. Ни одна служебная необходимость не является законным основанием не предоставления положенного времени отдыха работнику. Если сам работник не желает отгуливать весь период отдыха, он должен получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха», - говорит юрист.
Если права нарушены
Если ваши трудовые права грубо нарушены, вы вправе подать жалобу в органы прокуратуры по месту жительства, в судебные органы или инспекцию Роструда по месту дислокации организации и проживания работодателя.