Рынок труда не стоит на месте и постоянно расширяет свои границы. Каждый год увеличивается перечень профессиональных навыков и требований, установленных для работников, внедряются новые штатные должности, а рабочий процесс модифицируется. С таким прогрессом приходиться соответствовать всем предъявляемым запросам и постоянно совершенствоваться. О том, какие качества ценны на рынке труда сегодня, OMLETS.RU рассказал менеджер по подбору персонала Юлия Кирова.
Чтобы оставаться ценным специалистом, нужно соответствовать всем профессиональным критериям, которые регулярно обновляются и расширяются. Для этого нужно быть мобильным, вовлеченным, не бояться осваивать что-то новое и развиваться. Правда, некоторые сотрудники компаний и предприятий предпочитают находиться на привычном месте с давно определенным кругом задач, без явного энтузиазма изучать какие-то инновации. Но в 2026 году такой подход к профессиональным обязанностям больше не работает.
Способность быстро и легко обучаться
«Это одна из старых способностей, которая до сих пор актуальна и едва ли когда-то перестанет волновать работодателей. В современных условиях, когда рабочий процесс может меняться несколько раз даже в течение рабочего дня, крайне важно, чтобы сотрудник был максимально гибким и адаптироваться к любым условиям и ситуациям. Например, в кратчайшие сроки освоить полностью незнакомые ему инструменты, изучить и внедрить какие-то стратегии, сменить подход к решению проблем и задач. Зачастую, чтобы уметь это делать, сотруднику потребуется обучиться или повысить свою квалификацию. Некоторые работники к этому не готовы и считают переобучение пустой тратой времени», - рассказывает менеджер по подбору персонала Юлия Кирова.
Способность объяснять сложные вещи простыми словами
Знание ключевых понятий своей профессиональной деятельности – очень важный навык, однако, не всегда уместный. На любой работе случаются форс-мажоры, поэтому грамотный специалист должен уметь очень коротко и понятно объяснить любому человеку о сфере деятельности, в которой он трудится, или возникновении какой-то проблемы, простым и доступных языком.
«Большое заблуждение, что руководитель какого-то крупного холдинга должен разбираться во всех тонкостях ваших обязанностей, поэтому сотрудник должен уметь донести до руководителя сложную проблему в легкодоступной форме. Это же правило распространяется и на клиентов, которые только поверхностно могут знать о сфере вашей деятельности. Ваша задача не нагрузить клиента ненужными терминами, а заинтересовать его доступным для него языком. Это один из самых важных навыков, которые сегодня предъявляются к соискателям», - говорит менеджер.
Способность самостоятельно решить проблему
На любой работе наверняка есть узконаправленные специалисты, которые занимаются сменой кулера, починкой принтера или уборкой территории, однако, внутри организации важно быть готовым ко всему.
«Представьте, руководителей нет на месте, а во время рабочего процесса возникла какая-то проблема, например, программа не дает загрузить отчеты из-за сбоя, коллега просрочил исполнение документа, заказчики поменяли условия, требуется срочное проведение встречи с клиентом. Это могут даже не ваши обязанности, но быстрое реагирование на изменение внешних факторов будет играть вам на руку», - предупреждает специалист.
При возникновении непредвиденных ситуаций важно, чтобы сотрудник оставался рассудительным, спокойным, даже хладнокровным и мог спокойно проанализировать сложившиеся обстоятельства. Умение ясно мыслить в условиях хаоса – очень важный критерий отбора кандидата на работу.
Способность работать с информацией и обрабатывать ее
«Сегодня на любой работе существует огромный поток документооборота. Еще лет 10 назад многие организации справлялись с рабочим процессом, имея в обороте не более 8 документов, но в последние годы все предприятия буквально завалены документами отчетами, договорами, указаниями, приказами и распоряжениями. Важно уметь быстро работать с поступающей информацией, в том числе, и в устной форме. Полученную информацию нужно правильно трактовать и обрабатывать, оценивая и выделяя главное, например, сроки, алгоритмы, достоверность и актуальность», - делится эксперт.
Если вы работаете в государственной структуре, наверняка знаете, как вышестоящие надзорные органы любят «спускать» в подчиненные подразделения не обработанную информацию: обзоры, анализы, справки, отчеты, которые зачастую достигают внушительного объема. Важно, чтобы специалист мог ориентироваться в большом потоке информации и превращать сплошной несвязный текст в тезисы и факты.
Способность работать в команде
Даже если вы самостоятельная единица, коммуникация с руководителем, коллективом, партнера и коллегами – неотъемлемая часть любой работы. Даже если вы любите работать в одиночестве, навык работы в коллективе сегодня очень важен и ценится не меньше других.
«Он важен не только потому, что вы показывается свой уровень доверия к другим людям, а потому, что умеете слушать других, слышать их, понимать, находить компромиссы, открыто обсуждать что-то, делиться мнениями, поддерживать чужие идеи и мотивировать. Работа в команде – это совокупность важных для любого работодателя качеств, определяющих соискателя, как высококвалифицированного работника», - говорит менеджер по подбору персонала.
Безусловно, на любом предприятии хотят видеть порядочного, стрессоустойчивого и добросовестного сотрудника, однако, в непростое время слияния инноваций на рынке труда, работодатель делает акцент именно на высокий порог человеческих качеств, которые, в последнее время, почему-то «упали в цене».